会社員とって、必ずと言っていいほどぶつかる壁「中間管理職」。
おおよそ入社してから2～5年の間で、このポストに就く人が多いと思います。
そして本当の意味で会社が見えてくるのも、このポストだと思います。
私ももちろん中間管理職を経験しております。
中間管理職に悩まれている方、日々ストレスを抱えている方も多いと思いますが、私から一つ朗報があります。
実は中間管理職にも沢山のメリットがあるんです！
一つずつ紹介していきます。
この記事を読めば、明日からいやいや中間管理職が脱却できて、仕事に向かう姿勢が変わります。
是非、最後までお付き合いください。
そもそも中間管理職って？
色々と検索すると出てますが、おおよそ「役職が就いたその日～部長未満」と考えるのが一般的です。
（部長さんも役員などを踏まえると中間となりますが、その概念だと社長未満全てになってしまうので割愛します）
会社によって呼び名は違いますが、主任、係長、課長といったのが一般的です。
そして役割ですが、こちらもよく耳にすると思いますが、「人、物、金の管理」となります。
文字にすると大したことはありませんが、これがとてつもなく大変です。
では、まず中間管理職ってどんなイメージを持ってますか？
正直、悪いイメージしかありませんよね？
中間管理職は悪いイメージばかり？
ハッキリ言って、中間管理職は「悪い言葉」として使われることのほうが多くないですか？
おそらくパッと思いつくイメージは、
- 上下に挟まれて大変そう
- 責任だけやたら大きい
- サービス残業の嵐
- ストレスの塊
- 絶対になりたくないポスト
こんなところでしょうか？
（書いていて既に気持ちが滅入ります）
しかし、ここで思考を停止してはいけません。
私が伝えたいことはむしろこの後です。
ここからもう少し思考と行動を変えていけば、中間管理職のイメージが変わり、ストレスも激変します。
その為には、まず中間管理職の「メリット」に目を向けましょう。
中間管理職のメリット
一番大切なことはココを考える事です。
中間管理職を頭に描いたときに、マイナスバイアスしか働かない思考を変えていきましょう。
実はメリットも沢山あるのです。
このメリットに着目し、意識しながら勤務するだけで、まったく違った日常となります。
私が大きく取り上げるメリットは以下の4つです。
- 会社の現状が知れる
- 人脈が増える
- リーダーシップを向上できる
- 人間的成長が望める
1.会社の現状が知れる
会社には、平社員では見えない事が沢山あります。
すでに中間を担っている人は、理解できると思います。
会社は外の顔と内の顔が全く違います。
平社員でも風土や印象、働き方がなどは見えてきますが、「金銭事情」や「事業計画」などは見てきません。
私が思うのはこの2つ「金銭事情」「事業計画」が、会社を把握する上で最も重要と考えています。
その理由は、ずばり「今後この会社に残るか否か」を見定めるためです。
今の世の中は、終身雇用の時代ではありません。
転職はもはや当たり前です。
しかし少しのストレス（休みが少ない、給与が少ないなど）を理由に辞めてしまっては勿体ないです。一番重要なのは「勤めている会社に未来があるか？」です。
仮に成長が期待できる企業であれば、もし現状あなたが中間管理職なら、会社の成長と共にほぼ確実に「キャリアップ&給与アップ」を獲得できます。
これなら頑張りがいがありませんか？
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2.人脈が増える
どんな仕事をしていくにも、人脈は重要です。
中間管理職になると既存の取引先だけでなく、新しい人物に接触する機会が多くなります。
多少なりとも役職を持っているあなたは、役職を利用して人脈が作れるという訳です。
大物だけをターゲットにするのではなく、実務的、若手、職人、フリーランスなど沢山の方と出会い、繋がりを築いていきましょう。
これは万が一、転職をする時にも、とても活きてきます。
もしかしたら、「将来この人と仕事したい」と思える人や「運命の人」と出会えるかもしれません。
人との出会いは、人生最大の財産です。
3.リーダーシップを向上できる
学生時代に部活のキャプテンや生徒会長など、集団を引っ張っていく経験をしたことはありますか？
社会に出ると、年齢を重ねていくにつれて、そのような機会が増えてきます。
これは中間管理職も同様です。
中間管理職はリーダーシップを向上させるのに最適です。
必ず部下をまとめ、導いていく業務を行ないます。
これは実は「家族」でも同様です。
親として子供やパートナーにとって大黒柱（頼れる存在）にならなければなりません。
そういった意味では、仕事でもプライベートでもリーダーシップは不可欠です。
お金をもらいながら、リーダーシップを学べる！
これはかなりラッキーです！
リーダーシップを磨ける機会は、そう多くありません。
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4.人間的成長が望める
リーダーシップ同様、バイトやフリーランスで動いていたら、絶対にやらなかったことなども、
会社ではやらなければなりません。
それは一時のストレスと引き換えに、人生で最も必要な「経験」を手に入れられます。
それを積み重ねていくことで人間力が成長します。
あなたは今の能力のままで満足ですか？
少しでも大人として、人として成長したいと思いませんか？
中間管理職は平社員より圧倒的に成長が望めます。
以上の4つが中間管理職の最大のメリットと思っても良いと思います。
ちなみに、今あなたの役職は何ですか？
今まさに中間管理職の真っ最中でしたら、メリットを最大限に活かした日常を送るだけで、まったく別の勤務時間になるでしょう。
中間管理職=地獄の日々と思っていた方も、一回マインドチェンジしましょう！
他者からの意見だけで「中間管理職にはなりたくない」って思っていませんか？
まだ中間管理職になっていないのであれば、まず同じ立場になってみましょう。
中間管理職は誰でもなれる訳ではありません。
会社から評価されていないとなれない立場です。
もしかしたら、会社側から「あなたにはまだ中間管理職は任せられない」と、言われるかもしれません。
まずは会社から評価され、中間管理職を任命されるまで頑張ってみてください。
まとめ
これから中管理職のストレスを解消するために、会社での過ごし方や、上司部下との関わり方など
発信していきますので、仕事にお悩みの方は、熟読して実践してみてください。
そうすれば、必ずあなたの想いと行動は報われます。
一緒に上がっていきましょう！！
良い将来を見定めるためには「自己の成長」が絶対的に必要なのです。
自分の成長のために会社を利用しよう
お金をもらいながら、練習デキて、人脈も増やせる…！最高じゃないですか！！
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